Ik werk voor een Flexteam op nulcontract basis. Nu ben ik ziek geworden. Heb ik recht op het gemiddelde aantal uren dat ik heb gewerkt? En op de nog ingeplande uren?

Wordt een werknemer met een nulurencontract/oproepkracht net ziek voor een geplande oproep, dan kan er toch een aanspraak op doorbetaling bestaan, wanneer de oproep voor het werk door een schriftelijk rooster of een duidelijke mondelinge