Medicatie pakken voor eigen gebruik uit de voorraad van je werkgever, óók een eenvoudige paracetamol, is strafbaar. Dat zegt Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91. ‘Spreek zonodig ook je collega’s aan, wanneer zij iets uit de werkvoorraad willen nemen.’
Verpleegkundigen prepareren medicatie in de medicijnruimte en controleren elkaar.
Foto: Arno Massee
Lees Interacties
3 reacties
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account
Anita wo 22 mei 2024 om 16:59
Ik begrijp heel goed dat het wegnemen van medicatie niet de bedoeling is maar is het de wekgever die kijkt wat er precies speelt ?
Slaapmedicatie is niet voor eigen gewin maar om je nachten beter door te komen. Mijn huisarts schrijft het mij voor als ik daar sporadisch om vraag. Maar wat als je huisarts dat niet doet?
Wat doet de werkgever eraan om te zorgen dat zijn medewerkers goed blijven functioneren ? Al een tijdje is bekend dat een powernap en gezonde aangepast voeding kan helpen .En nu gaan we over Paracetamol beginnen..Bah, ik vind het echt te kort door de bocht om verpleegkundigen te ontslaan .Laat werkgevers zich verdiepen hoe zij kunnen helpen.
En laten we eens goed kijken…..
Wat er dagelijks aan overbodig hoeveelheden medicatie wordt voorgeschreven en weggegooid is onacceptabel en een doorn in het oog van ons verpleegkundigen .
Dit betaald de burger en het millieu. Dat zou, wat mij betreft,voorrang hebben om aandacht aan te schenken.Dan zouden de zorgkosten direct slinken.
Piet Jans ma 13 mei 2024 om 11:17
Dat zijn gewoon secundaire arbeidsvoorwaarden onder de noemer, wie het dichts bij het vuur zit warmt zich het hardst.
Managementlagen die niets van personeelsbeleid begrijpen en iedere affectie met de werkvloer missen, regentenmentaliteit.
M wo 8 mei 2024 om 19:04
Ik kan me vorstellen dat een werkgever zich afvraagt waar al die medicatie blijft, als het iedere keer snel op is. Echter vind ik het gebruik van camera’s, waarop je wordt gefilmd wel een enorme inbreuk op je privacy. Dit zou een werkgever van te voren moeten melden, zodat medewerkers dit weten. Hier heb je recht op, anders is het schending van de privacy, wat mij betreft.