Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Dat blijkt uit het langverwachte landelijke
Medewerkers die de zorgsector helemaal verlaten, doen dat vooral omdat ze behoefte hebben aan meer erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden.
Foto: Arno Massee
Auteur: Suzanne Bremmers
Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Dat blijkt uit het langverwachte landelijke
Twee keer per week de nieuwste artikelen van Nursing in je mail? Schrijf je nu in voor de nieuwsbrief!
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account