Personeelstekort

12 manieren om verpleegkundigen te behouden

Auteur: Mariëtte Baks

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Hidden
firstname
Wat is je e-mailadres?*
Dit e-mailadres is al bij ons bekend.
Log in om je gegevens op te halen Je hebt in het verleden een account aangemaakt bij BSL, omdat je iets hebt besteld in de BSL-shop of een (proef)abonnement hebt gehad op een van onze titels: Kleine kwalen, Nursing, Mednet, Zorgvisie, Qruxx, Skipr en/of Zorg&Welzijn

Kijk hier voor meer informatie over je BSL-account
Hidden
Kies je gebruikersnaam*
Kies je wachtwoord
Geen titel
- Ontvang 2x per week de Nursing nieuwsbrief
Geen titel
- Ik geef Springer Media B.V. toestemming om mij per e-mail op de hoogte te houden.
Over voor mij interessante producten en
evenementen van BSL Media & Learning en
Springer Healthcare (beide onderdeel van Springer Media B.V.) en hun merken.
Meer informatie over uw privacy?Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden
CAPTCHA
Phone
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Werkgevers zoeken naarstig naar manieren om verpleegkundigen te behouden. Wat is daarvoor nodig? Annamarike Seller promoveert op het behoud van verpleegkundigen en bracht factoren in kaart die hierbij een rol spelen. Haar advies: ‘Spreek je uit, ik kan het niet

…

2 reacties

Stichting schakeling wo 22 mei 2024 om 14:36

Al die uren die je extra moet komen,rooster kloppend maken . Je geeft steeds aan dat je maar 24 u werkt en wordt meer ingezet. Dat is wat mij boos maakt. Meer luisteren naar de medewerker zou fijn zijn. En het roosterprobleem niet jou probleem maken.

Log in om te reageren
Piet Jans di 14 mei 2024 om 18:21

Knijp mijn billen bij elkaar indien ik dit lees. Dat wordt immers al 20 zoniet 40 jaar geroepen ..
Plezier in je werk, daar begint het mee. Werkdruk en allerlei regels, eisen en verplichtingen zijn loodzware lasten. Niks samenwerking maar zelfstandige beroepsgroep met eigen CAO, uitsluitend voor praktiserende MBO/HBOvrplk, geen VS/NP/PA of kantoorfunctionarissen.
Marktconform salaris betekend voor meningeen minder salaris, de meeste functies zijn immers op MBO niveau ..

Log in om te reageren